Viele Situationen sind einfacher zu gestalten, wenn die Ursachen und Wirkungszusammenhänge erkannt werden. Um sein eigenes Handeln besser auf andere Menschen, Situationen und zu erreichende Ziele ausrichten zu können, hilft Coaching sein eigenes Handeln in der Interaktion zu reflektieren. Eigene Stärken können so erkannt und genutzt werden. Schwierige Situationen können ursächlich betrachtet und Handlungsalternativen entwickelt und eingeübt werden. 

Menschen können wachsen!

Persönlichkeits Coaching

 

Stärkung des persönlichen Stress- und Ressourcenmanagements sowie Aufbau von Selbstmanagement- und Umsetzungskompetenzen. Förderung von Selbstreflexion und Verantwortung für das eigene Handeln

Systemisches Coaching

 

Stärkung der Interaktion des Menschen im System. Analyse des eigenen „Beitrags“ und der eigenen Möglichkeiten. Entwicklung von Alternativen zum Problemverhalten oder zu eigenen Sichtweisen im Sinne eines lösungs- und ressourcenorientierten Ansatzes

Management Coaching

 

Begleitung und Unterstützung von beruflicher Entwicklung durch Erkennen und Nutzen von Stärken und Fähigkeiten um nachhaltig erfolgreich zu sein und die berufliche Tätigkeit als erfüllend zu erleben