Menschen in ihrer Motivation erkennen, eigenes Verhalten reflektieren, Methoden, Vorgehensweisen und Handeln danach ausrichten ist die Grundlage von Führung. Das Ziel muss es sein, eine Leistung fördernde Kultur durch das Generieren von Fähigkeiten, Fertigkeiten und Engagement für das Unternehmen zu erreichen
Fähigkeiten, Fertigkeiten und Möglichkeiten
Beratung für OE/HR Professionals
- Leadership definieren, erkennen und fördern
- Führungswerte/ Werte im Unternehmen etablieren
- Kultur gestalten
- Führungs- und Managementsysteme zur Mitarbeiterführung entwickeln, ausrichten und implementieren
- Managementstandards (Governance, Organisationseinheiten/ Methoden zu Projektmanagement und Change Management) implementieren
Beratung für Manager und Führungskräfte
- Systeme Führen – Wechselwirkung von Organisation, Mensch und Führung erkennen und steuern
- Führungsverhalten und Managementmethoden auf die Menschen in der Organisation abstimmen
- Engagement und Commitment als Führungskraft bei sich und Anderen steigern
- Wenn´s „hakt“ – Ursachenanalyse und Entwicklung von Handlungskonzepten bei „besonderen“ Bereichen, Abteilungen und Teams
Coaching
Sein eigenes Handeln besser auf andere Menschen, Situationen und zu erreichende Ziele ausrichten mit Hilfe von Reflexion und Entwicklung von Handlungsalternativen.
Training
Generierung von Wissen, Einübung von Fertigkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten